JOKAISESSA MUUTOKSESSA TARVITAAN VAHVAA VIESTINTÄÄ.
Kun yrityksen liiketoiminta tai rakenne muuttuu, tarvitaan paljon kommunikointia. Uudet askeleet onnistuvat, kun sekä henkilöstö että asiakkaat tietävät suunnan. Selkeä muutosviestintä auttaa hahmottamaan ja rauhoittamaan tilanteen.
Mihin muutokseen tarvitset lisää voimaa?
Helposti ymmärrettävään muotoon työstetyt muutoksen perustelut antavat toiminnalle hyvät suuntimet. Niiden avulla ohjaat joukkuettasi menestyksellisesti eteenpäin ja pääsette asetettuihin tavoitteisiin. Kun organisaatiossa on riittävästi puhetta visiosta, strategiasta tai purposesta, muodostuu käsitys yhteisestä suunnasta.
Innosta ihmiset muuttumaan
Strategian ja rakenteen muutoksissa, kasvuhankkeissa ja projekteissa tarvitaan paljon puhetta siitä, mitä muutos merkitsee käytännössä. Mikä muuttuu ja miten? Uudet prioriteetit on selkeytettävä ja innostettava ihmiset mukaan muuttamaan toimintaa.
Hyvä peukalosääntö on, että suunnittele muutosta tukeva viestintä ja kaksinkertaista se heti alkuunsa.
Ota yhteyttä viestintätoimistoomme, suunnitellaan yhdessä muutostanne tukevat toimet. Sitten olet jos askeleen lähempänä tavoitettasi.
Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Lue lisää muutosviestinnästä blogeistamme:
Toista ja toista, vasta 3 % kuulijoista on ymmärtänyt
Muutosjohtajan on hallittava monta viestintätapaa
