Kun kansantalous sakkaa, monessa organisaatiossa myllertää ja kysymykset törmäilevät toisiinsa. “Meidän väki” on räätälöity viestinnällinen palvelukokonaisuus, kun henkilöstö on saatava uuden suunnan tueksi.
”Työhyvinvointi on heikentynyt viimeisen puolen vuoden aikana. Sairaana työskentely on yleisempää ja irtisanoutumista harkitaan aiempaa useammin”, kertoo Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimus.
Taustalla on kasvanut epävarmuus, jota ovat ruokkineet henkilöstövähennykset ja uudelleenorganisoinnit. Organisaatiomuutosten juurisyitä ovat kysynnän heikkeneminen sekä tarve tehostaa toimintaa tai jopa uudistaa strategiaa syvällisemminkin.
Kun henkilöstön hyvinvointi on heikentynyt, on henkilöstöä vaikea motivoida uusiin ja myös vanhoihin toimintamalleihin.
”Meidän väki”-palvelu tarjoa tukea, kun yritys haluaa innostaa henkilöstöä uuteen suuntaan.
- Kirkastamme uuden suunnan. Autamme kertomaan, miksi yrityksen suunta on muuttunut
ja mikä tuo uusi suunta on. - Käsittelemme tilannetta tiimitasolla. Tuemme tiimejä käymään läpi, mitä muutos tarkoittaa
tiimille ja tiimin jäsenille. - Tuotamme säännöllistä viestintää. Autamme kertomaan säännöllisesti uudesta suunnasta,
jotta takarivin viimeinenkin sisäistää muutoksen.
Tavoitteina ovat terveen organisaation tärkeät elementit, joita yritys tarvitsee muutoksen tueksi.
- Avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri
- Sitoutuminen ja motivaatio
- Energian suuntaaminen oikeisiin asioihin